野口倉庫株式会社 行動計画（女性活躍推進法） 男女ともに長く勤められる職場環境を作る為、以下事項を特に重要だと考え、支援対策並びに目標とし て採用し、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 2025 年 4 月 1 日 ～ 2028 年 3 月 31 日までの 3 年間 ２．内容 目標１：正社員の採用した労働者に占める女性労働者の割合を 50％にする ＜対策＞ ●2025 年 ４月 社内規定見直し（育児介護休業規程） ●2025 年 ４月～育児短時間勤務の従業員に対して個別面談実施（対象者がいれば随時） ●2025 年 ４月～採用活動における卒業生の活躍プロフィール見直し - OG の活躍状況を更新 - ワークライフバランスや職場環境について ●2025 年 ６月～女性管理職と女性社員のランチ会（年１回）を開催 目標２：有給休暇取得率を 50％以上にする ＜対策＞ ●2025 年 ８月 従業員の有給取得状況分析（当社は７月決算のため８月に実施） ●2025 年 ４月～従業員の有給休暇取得状況を各部署の管理職に月一回配信